Según el estudio Benchmarking de Recursos Humanos- COVID-19 de PwC, el 98% de empresas peruanas adoptó el trabajo remoto, y un 89% planea continuar con esta modalidad de trabajo pese al cese de la cuarentena.
La pandemia del coronavirus ha traído consigo varios cambios significativos en las modalidades de trabajo. Trabajar de manera remota conlleva un seguimiento más exhaustivo al cunplimiento de los pendiente y una comunicación más fluida. En este sentido, solo el 45% empleadores declara estar midiendo la productividad de sus trabajadores, esto pone la mirada en la importancia de saber cómo gestionar un equipo a distancia.
“Debemos prepararnos para desarrollar los negocios de manera distinta incorporando en nuestro ADN la digitalización a todo nivel. Desde los contactos con clientes, proveedores, venta de productos y servicios, interacción con el personal con modos efectivos de liderazgo en modo remoto, entre otros”, señaló Oscar La Torre, socio de Consultoría de Negocios de PwC.
El estudio indagó sobre las medidas adoptadas por las empresas en Perú para enfrentar los desafíos de este periodo de crisis. Muchos empresarios necesitaron varios consejos para preparar su negocio para la nueva normalidad, ya que nadie estaba preparado para este cambio tan repentino.
El 53% de las empresas participantes de la encuesta ha modificado o tiene previsto modificar su estructura organizacional; y un 41% de empresas ha modificado las funciones en los puestos de trabajo, especialmente en las áreas administrativas, comerciales y de soporte.
En cuanto a las medidas aprobadas por el Ejecutivo, el 11% de las empresas indicó que planeaba adoptar la suspensión perfecta en el mes de junio; mientras que un 22% lo hizo en mayo y otro 39% en abril.
Por otro lado, la paralización de las actividades ha llevado a las empresas a repensar la forma en la que operan. Un 41% de las empresas que participó en el estudio ha cambiado su estrategia de negocio y un 29% está evaluando hacerlo.
